โบนัสประจำปี (ขึ้นกับผลประกอบการของบริษัท)
* เพื่อเป็นแรงจูงใจและกระตุ้นพนักงานให้มีกำลังใจในการปฏิบัติงาน (สำหรับพนักงานที่ผ่านทดลองงานและทำงานกับบริษัท ครบ 1 ปี)

รางวัลอายุงาน บริษัทมอบประกาศนียบัตรและทองคำ เพื่อแสดงความขอบคุณและเป็นขวัญกำลังใจให้พนักงานตามอายุการปฏิบัติงาน

• * 10 ปี แหวนทอง (น้ำหนัก 1 สลึง 1 เฟือง)
• * 15 ปี จี้ทองคำ (น้ำหนัก 2 สลึง)
• * 20 ปี สร้อยคอพร้อมจี้ทองคำ (น้ำหนัก 1 บาท)
• * 25 ปี สร้อยคอพร้อมจี้ทองคำ (น้ำหนัก 1 บาท 2 สลึง)
• * 30 ปี สร้อยคอพร้อมจี้ทองคำ (น้ำหนัก 2 บาท)
• * 35 ปี สร้อยคอพร้อมจี้ทองคำ (น้ำหนัก 2 บาท 2 สลึง)
• * 40 ปี สร้อยคอพร้อมจี้ทองคำ (น้ำหนัก 3 บาท)
• * 45 ปี สร้อยคอพร้อมจี้ทองคำ (น้ำหนัก 3 บาท 2 สลึง)

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
* พนักงานจะต้องจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนในอัตรา 5 - 15% ของเงินเดือนพื้นฐาน และบริษัทฯ จะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนในอัตรา 5% ให้ตามสัดส่วนของเงินเดือนพื้นฐาน ไม่รวมรายได้อื่น พนักงานมีสิทธิเข้าร่วมเป็นสมาชิกกองทุนนี้เมื่อผ่านทดลองงานแล้ว และเมื่อพนักงานมีอายุงานครบ 5 ปี พนักงานจะได้รับเงินในส่วนที่บริษัทฯ จ่ายสมทบและผลประโยชน์ที่เกิดจากเงินจำนวนนั้นเต็มจำนวน

สามารถเบิกค่าเดินทางไปพบลูกค้า
* ค่า Taxi, ทางด่วน, MRT/BTS หรือ บางตำแหน่งจะมี Fleet Card น้ำมัน)

การส่งเสริมและพัฒนาความรู้ความสามารถ
- การฝึกอบรม Training พนักงานภายใน หรือ การจ้างบุคคลภายนอกต่าง ๆ รวมถึงไปงาน Conference ของพันธมิตรทางธุรกิจของบริษัท ทั้งภายในประเทศไทยและต่างประเทศ รวมถึง Online Course แล้วแต่โอกาส

กิจกรรมชมรมพนักงาน
* เพื่อส่งเสริมความสามัคคีและความสัมพันธ์อันดีของสมาชิกและบริษัท โดยจัดให้มีกิจกรรมสันทนาการ ท่องเที่ยว ที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิก

รถรับ-ส่งพนักงาน
* จุดจอดรถ MRT หัวลำโพง และจุดจอดรถท่าเรือสี่พระยา

มอบทุนการศึกษา มูลนิธิเลนำคิน (ก่อตั้งโดยบริษัท ยิบอินซอย จำกัด)
* สำหรับพนักงานและบุตรของพนักงาน

วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด และวันลาพิเศษ Leave And Traditional Holidays
* วันหยุดประจำสัปดาห์วันเสาร์ และ อาทิตย์
* วันหยุดตามประเพณี (หยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน)
- พักร้อนประจำปี 10 วัน (สะสมปีถัดไป 5 วัน) สำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป
- ลากิจ (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วัน
- ลาป่วย (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน
- ลาบวช (30 วัน รวมวันหยุด) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 15 วัน
- ลาดูแลภรรยาคลอดบุตรครอวครัว (2 วัน) สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน
- ลาพิธีมงคลสมรสของตนเอง (2 วัน) สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน
- ลาเพื่อรับราชการทหาร กรณีเรียกกำลังพลตรวจสอบความพร้อมเพื่อฝึกวิชาทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างแต่ไม่เกินปีละ 60 วัน
- ลาเพื่ออบรมหรือพัฒนาความรู้ได้ตามจริง (ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา เฉพาะกรณีที่กำหนด)
- ลาเพื่อคลอดบุตร (ครรภ์หนึ่งลาได้ไม่เกิน 98 วัน รวมถึงการลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรโดยนับรวมวันหยุด) สิทธิได้รับค่าจ้าง 45 วัน
- ลาพิธีศพบุคคลในครอบครัว (ได้ตามจริง) สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน
- ลาเพื่อทำหมัน (ได้ตามจริง) ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา

สวัสดิการอื่น ๆ
* การเยี่ยมไข้พนักงาน (ผู้ป่วยใน) แสดงความห่วงใยจากบริษัทฯ โดยผ่านผู้แทนของบริษัท (พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ/หรือ ตัวแทนพนักงานในสังกัดของพนักงานที่เจ็บป่วย)
* การช่วยเหลือพิธีศพ (บริษัทมอบหมายให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ เป็นตัวแทนในการดำเนินการช่วยเหลือพิธีศพ ในกรณีพนักงาน, คู่สมรส, บุตร และ/หรือบิดามารดาของพนักงานถึงแก่กรรม)
* การช่วยเหลือบ้านประสบอัคคีภัย (บริษัทฯ มอบเงินช่วยเหลือ 100,000 บาท)
* พิธีสมรสของพนักงาน (บริษัทฯ มอบเงินขวัญถุงร่วมแสดงความยินดี (เป็นเงิน 2,000 บาท)
* เงินรับขวัญบุตรพนักงาน (บริษัทฯ มอบเงินขวัญถุงร่วมแสดงความยินดีบุตรแรกเกิดของพนักงาน (เป็นเงิน 2,000 บาท)

ค่าทำงานล่วงเวลา (OT)
* เฉพาะบางตำแหน่งงาน ขึ้นกับปริมาณงานและได้รับการอนุมัติให้ทำจากผู้บังคับบัญชาของส่วนงานนั้น ๆ

สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ
- Health Insurance & Medical Check Up ตรวจเช็คสุขภาพประจำปี
- ประกันสุขภาพกลุ่ม (OPD / IPD)
- ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
- แพทย์ประจำบริษัท
- ค่าทำฟัน (นอกเหนือสิทธิจากประกันสังคม) เช่น ขูดหินปูนทั้งปาก, ถอนฟัน, ผ่าฟันคุด, อุดฟัน, เอกซเรย์ฟัน และรักษารากฟัน

การปรับเปลี่ยนเวลาในการเข้าออกงาน
วันทำงานและเวลาทำงานปกติ
* วันจันทร์ – วันศุกร์ (เวลา 08:00 – 17:00 น.)
* ให้ความสำคัญกับการบริหารเวลาในการทำงาน (Work-Life Balance) Flexible Hour and Workplace(Adjustable)
* Hybrid work (WFH, Office, Onsite)